10 Metode Analisis Pekerjaan

Analisis pekerjaan adalah proses untuk mengumpulkan informasi yang menjelaskan secara rinci kriteria untuk kinerja pekerjaan yang sukses.

Biasanya, ini berfokus pada tugas, tanggung jawab, pengetahuan dan persyaratan keterampilan, dan kemampuan lain untuk kinerja pekerjaan yang sukses.

Ini adalah 10 metode analisis pekerjaan sebagai berikut:

1. Metode elemen pekerjaan

Metode ini sama dengan teknik insiden kritis. Ini berfokus pada perilaku kerja dan hasil dari perilaku ini daripada karakteristik yang lebih abstrak. Metode elemen pekerjaan yang dikembangkan oleh Ernest Primoff.

2. Checklist dan skala penilaian

Daftar periksa adalah metode analisis pekerjaan berdasarkan inventarisasi elemen pekerjaan. Anda dapat mengajukan pertanyaan tentang pemosisian posisi; bidang tanggung jawab utama; organisasi; hubungan; pengambilan keputusan; wewenang; Keterampilan, pengetahuan, pengalaman; kondisi kerja.

3. Pembuatan profil kompetensi

Pemodelan kompetensi adalah kegiatan menentukan kompetensi spesifik yang merupakan karakteristik kinerja tinggi dan sukses dalam pekerjaan yang diberikan. Isi pemodelan kompetensi meliputi keterampilan, pengetahuan, kemampuan, nilai, minat, kepribadian.

4. Observasi langsung

Observasi Langsung adalah metode untuk mengamati dan mencatat perilaku / kejadian / kegiatan / tugas / tugas ketika sesuatu sedang terjadi.

5. Analisis metode kerja

Analisis metode kerja digunakan untuk mendeskripsikan pekerjaan produksi manual dan berulang, seperti pekerjaan pabrik atau lini perakitan. Analisis metode kerja meliputi studi waktu dan gerak dan analisis gerak mikro.

6. Teknik insiden kritis

Teknik insiden kritis adalah metode yang digunakan untuk mengidentifikasi perilaku kerja yang mengklasifikasikan dalam kinerja yang baik dan buruk.

7. Analisis Posisi Kuesioner

Model PAQ adalah teknik kuesioner. Ini dikembangkan oleh McCormick, Jeanneret, dan Mecham (1972), adalah instrumen terstruktur analisis pekerjaan untuk mengukur karakteristik pekerjaan dan menghubungkannya dengan karakteristik manusia. Ini terdiri dari 195 elemen pekerjaan yang menggambarkan perilaku kerja manusia generik.

8. Analisis pekerjaan fungsional

Model FJA adalah teknik yang dikembangkan oleh Administrasi Ketenagakerjaan dan Pelatihan Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat. Ini termasuk 7 skala (angka) yang mengukur: 3 skala pekerja-fungsi: mengukur% waktu yang dihabiskan dengan: data, orang, hal-hal; 1 skala instruksi-pekerja; 3 skala yang mengukur penalaran, matematika, bahasa.

9. Sistem Profil Pekerjaan

Model WPS adalah teknik kuesioner analisis pekerjaan, adalah sistem yang dikelola komputer untuk analisis pekerjaan, yang dikembangkan oleh Saville & Holdsworth, Ltd.

10. Inventarisasi Tugas

Inventaris tugas adalah daftar kegiatan diskrit yang membentuk pekerjaan spesifik di organisasi tertentu

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *