Evaluasi Kinerja: 5 Cara Membuat Penilaian Kinerja Bekerja

Apakah sistem penilaian Anda mengharuskan Anda untuk mengevaluasi kinerja staf Anda terhadap sistem peringkat? Apakah Anda merasa mengevaluasi dan menilai kinerja staf Anda merupakan tantangan? Anda lakukan? Maka kamu tidak sendirian.

Saya telah melatih dan melatih ratusan manajer tentang cara membuat sistem penilaian bekerja, dan salah satu aspek yang paling menantang bagi banyak manajer adalah menilai kinerja anggota staf mereka.

Mengesampingkan argumen untuk dan melawan sistem penilaian, jika sistem penilaian di organisasi Anda mengharuskan Anda untuk menilai staf Anda, tentu saja, Anda perlu tahu bagaimana menilai kinerja mereka secara adil, obyektif dan akurat. Berikut 5 cara untuk membuat peringkat bekerja.

1. Bersikaplah jelas tentang penilaian Anda

Tidak mungkin untuk secara adil, obyektif dan akurat menilai kinerja anggota staf Anda jika Anda dan anggota staf belum menyetujui tujuan kinerja atau standar yang dengan jelas menggambarkan kinerja yang efektif dalam pekerjaan itu. Peringkat tipikal adalah 'Sepenuhnya Memuaskan' yang berarti 'anggota staf telah melakukan sesuai dengan standar yang disyaratkan'. Sasaran kinerja adalah cara paling efektif untuk menggambarkan apa arti 'standar yang dibutuhkan'.

2. Kumpulkan cukup bukti kinerja aktual

Kami memantau kinerja terhadap tujuan untuk meningkatkan kinerja staf dan memungkinkan kami memberikan umpan balik yang efektif kepada staf kami. Pemantauan yang efektif juga memberi Anda 'bukti' (contoh dan contoh kinerja aktual) yang Anda perlukan untuk menilai kinerja anggota staf Anda.

Kuncinya di sini adalah;

  • mengumpulkan cukup bukti
  • mengumpulkan bukti yang seimbang – bukti di seluruh pekerjaan

3. Menafsirkan bukti secara obyektif

Anda perlu menafsirkan bukti kinerja yang telah Anda kumpulkan melalui penerapan metode pemantauan Anda. Langkah ini adalah tentang memastikan objektivitas.

Pertanyaan yang perlu dipertimbangkan adalah:

  • Apakah buktinya lengkap?
  • Apakah ada sesuatu di luar kendali anggota staf yang menghalangi mereka mencapai tujuan atau standar?
  • Apakah ada faktor tambahan yang perlu saya pertimbangkan?

4. Akurat menerapkan kriteria peringkat

Sebagian besar sistem penilaian penilaian kinerja merinci kriteria untuk memenuhi peringkat. Sebagai contoh;

'Kinerja Luar Biasa': Secara keseluruhan anggota staf telah memberikan jauh lebih banyak daripada persyaratan pekerjaan yang ditentukan dan telah dilakukan secara konsisten dan terukur lebih baik daripada yang diinginkan oleh tujuannya. '

Sangatlah penting bahwa Anda memahami sepenuhnya kriteria yang telah ditetapkan dan jika Anda tidak jelas, Anda perlu membicarakan hal ini dengan manajer Anda.

5. Libatkan Anggota Staf

Sebagai bagian dari cara Anda membantu karyawan Anda mempersiapkan diri untuk rapat penilaian, Anda akan membantu karyawan Anda untuk menilai kinerja mereka terhadap peringkat kinerja menggunakan poin 1 hingga 4. di atas. Ini berarti bahwa selama rapat penilaian, Anda dan karyawan Anda dapat menyetujui peringkat yang relevan, menggunakan bukti yang akurat.

Ringkasan

Peringkat kinerja mungkin merupakan elemen yang paling diperdebatkan dari sistem penilaian. Menggunakan langkah-langkah di atas dapat membantu memastikan Anda, dan anggota staf Anda, peringkat kinerja mereka adil, obyektif dan akurat.

Cara Melindungi Kaki dan Kaki Anda Saat Bekerja

Karyawan yang bekerja di sekitar material yang berguling atau jatuh terpapar cedera kaki atau kaki. Mereka harus menggunakan alas kaki dan pelindung kaki yang tepat untuk menghindari cedera parah. Beberapa lingkungan kerja melibatkan zat panas, beracun atau korosif. Ketika pekerja berurusan dengan zat-zat berbahaya itu, mereka harus menggunakan alat pelindung. Pakaian keselamatan menyerang pikiran ketika bekerja di lingkungan yang berbahaya. Mereka memberikan perlindungan terhadap beberapa bahaya dan sampai batas tertentu.

Jika kaki pekerja terkena sengatan listrik, menjadi tidak terelakkan untuk memakai alas kaki non-konduktif. Sifat bahaya dapat bervariasi dari satu tempat ke tempat lain. Beberapa bahaya umum yang dapat melukai kaki termasuk percikan api, benda bergerak, bahan kimia, kotoran, cairan panas, dll. Situasi di mana pekerja harus menggunakan perlindungan kaki atau kaki meliputi:

  • Material berat atau mesin yang dapat berguling atau jatuh ke kaki pekerja

  • Benda bermata tajam seperti mesin yang tidak dijaga, paku, peralatan, dll.

  • Logam cair yang bisa terciprat di kaki atau kaki

  • Permukaan licin atau basah

  • Bahaya listrik

Pengusaha harus mengembangkan rencana keselamatan yang secara menyeluruh mengidentifikasi semua bahaya saat ini dan mengusulkan langkah-langkah keamanan. Pakaian dan perlengkapan pelindung harus dirancang dan disediakan sesuai dengan sifat potensi risikonya. Misalnya, sepatu keselamatan harus memenuhi standar kompresi dan kinerja minimum. Kita bisa menemukan berbagai alas kaki. Namun, pastikan bahwa alas kaki yang Anda pilih akan melindungi Anda dari bahaya yang ada di tempat kerja Anda.

Pakaian pengaman seperti coverall dan celana bib cocok untuk pekerja yang harus melindungi diri dari kotoran, bahan kimia, dan zat panas. Coverall tahan api adalah pilihan yang baik jika bahaya terbatas pada percikan api dan panas. Dapat melindungi sebagian besar tubuh dari tangan ke kaki. Bahaya di tempat kerja yang mungkin memerlukan keselamatan termasuk suhu tinggi, cuaca yang keras, percikan logam, semprotan, benturan atau penetrasi, kotoran, dll. Orang yang harus melakukan tugasnya di laboratorium harus menggunakan pelindung kaki dan kaki untuk menghindari cipratan kimia.

Alat pelindung dapat menjadi kompromi antara keamanan dan kenyamanan. Overprotection dapat membatasi gerakan bebas dan membuat pekerjaan tidak nyaman. Namun, pakaian khusus yang dirancang khusus untuk ukuran dan kebutuhan Anda dapat memberi Anda kenyamanan dan perlindungan. Keselamatan kerja, tentu saja, memberikan tingkat perlindungan yang terbatas. Tidaklah bijaksana hanya mengandalkan pakaian ketika tempat kerja Anda melibatkan risiko terciprat dengan asam hidroklorik. Pilih perlengkapan keselamatan Anda dengan hati-hati dan manfaatkanlah dengan baik.